CV y entrevista: guía rápida
Consejos claros para mejorar tu candidatura. Si quieres, sube tu CV (PDF recomendado) y te damos un análisis con puntos fuertes, correcciones, red flags y un DAFO visual. También puedes pegar el puesto al que aplicas.
Un CV ideal se entiende en 10 segundos: título claro, experiencia reciente, logros medibles y palabras clave del puesto.
- Investiga la empresa: servicio, valores, clientes, estilo.
- Prepara tu “pitch” (30-45s): quién eres + qué aportas + qué buscas.
- Logros medibles: “reduje tiempos”, “mejoré satisfacción”, “lideré X personas”.
- 3 historias con método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
- Preguntas inteligentes: turnos, equipo, KPIs, formación, plan de crecimiento.
- Ensaya respuestas a: fortalezas, debilidades, conflicto, presión, cliente difícil.
- Imagen y puntualidad: 10 minutos antes, look acorde al puesto.
- Cabecera: nombre, móvil, email, ciudad, LinkedIn/portfolio.
- Perfil profesional: 3-4 líneas enfocadas al puesto.
- Experiencia: de lo más reciente a lo más antiguo. Añade logros.
- Habilidades: técnicas (hard) y blandas (soft).
- Formación: títulos + centro + fechas.
- Palabras clave del puesto (para ATS).
- Diseño: limpio, 1 columna si puedes. 1-2 páginas máximo.
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Un buen CV tiene: datos de contacto, perfil profesional, experiencia con logros medibles, formación y habilidades.
Usa palabras clave del puesto. Evita tablas y columnas complejas. Los sistemas automáticos no las leen bien.
En hostelería de lujo, los idiomas son clave. Indica tu nivel real (B1, B2, C1...).